Livre Blanc : Social Planning, de quoi parle-t-on au juste ?

Effet de mode ou lame de fond ?

Voici la définition du Social Planning tel que nous le concevons : c’est un ensemble de dispositifs humains et participatifs mis en place dans le cadre du processus de planification des horaires des collaborateurs avec pour objectif principal d’améliorer l’équilibre vie professionnelle – vie privée de ces mêmes collaborateurs… mais pas seulement.

Expérience collaborateurs (EX)

[EXTRAIT] "Dans une interview, BrunoDelhaye, PDG de Holy-Dis fait référence à l’engagement (empowerment) des salariés pour leur
entreprise.

Le recrutement et l’intégration (onboarding) de nouveaux salariés représentent des dépenses de plus en plus élevées et un processus chronophage pour les entreprises, c’est pourquoi il est impératif, dans un cadre global d’optimisation des ressources, de fidéliser les collaborateurs et de mieux gérer leurs talents et compétences."

Des témoignages : le temps de gérer humainement ses ressources

Absys, un centre de contacts qui s’affranchit de ses contraintes,
pour servir ses clients

Coriolis Service planifie pour satisfaire clients et salariés

Le télétravail chez iKanbi, un avantage social et un levier d’équilibre pour l’Expérience Collaborateur